历时５个月的大武口区法检两院中层干部岗位竞争工作于日前落下帷幕。“两院”中竞争到内设机构、派出机构科庭室长等３８个职位的干警已全部上岗。这是记者在昨日大武口区人民法院、人民检察院召开的竞争上岗工作总结大会上获悉的。

　　据了解，为推进干部选拔任用工作机制的创新，营造良好的用人导向和舆论氛围，今年２月份开始，大武口区法院、检察院在“两院”中实施了中层干部竞争上岗机制，拓宽了干部选任渠道，为广大干警提供了公平竞争、施展才华的机会。在竞争上岗工作中，大武口区“两院”首次引入交叉竞争机制，对“两院”２３个内设机构、派出机构科级职位及１５个副科级职位，实施“两院”干警交叉竞争，并允许符合条件的人员兼报双岗。在历时５个月的竞争上岗工作中，大武口区竞争工作领导小组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和大武口区法检“两院”竞争上岗工作实施方案等规定，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，对竞争上岗人员进行严格筛选，使一批大家公认的德才兼备的中、青年干警脱颖而出，走上中层领导岗位。

　　据介绍，在竞争上岗工作中，大武口区“两院”干警踊跃报名参加，正副职先后有８８人次参与了竞争。有３名科庭室的副职竞争到正职岗位，４名副科级审判员、检察员直接竞争到正职岗位，５名助理审判员、助理检察员竞争到科庭室副职岗位。